国足可以通过制定明确的战略和比赛目标，激励团队成员为之努力。国足可以定期组织团队会议、个别面谈等形式，促进团队成员之间和上下级之间的有效沟通。国足可以组织团队建设活动、培训等，增强团队精神和合作意识。同时，国足也应重视培养领导力，鼓励团队成员主动发挥才能，担当起领导角色，增强团队的强大凝聚力。
要打造默契与信任的胜利团队，国足可以采取以下团队管理之道：
1. 建立共同目标：确保团队成员明确共同的目标和愿景，使每个人都对团队的发展方向有清晰的认知。国足可以通过制定明确的战略和比赛目标，激励团队成员为之努力。
2. 倡导沟通和透明：建立一个开放和透明的沟通渠道，让团队成员可以自由地表达自己的意见和建议。国足可以定期组织团队会议、个别面谈等形式，促进团队成员之间和上下级之间的有效沟通。
3. 培养团队精神和合作意识：鼓励团队成员相互支持、协作和互助，营造一个团结友好的工作氛围。国足可以组织团队建设活动、培训等，增强团队精神和合作意识。
4. 信任和赋权：建立信任是打造团队默契的重要一环。国足可以通过给予团队成员更多的自主权和责任，让他们感受到信任和被重视，从而增强团队成员的归属感和责任感。
5. 激励和奖励机制：制定合理的激励机制，奖励优秀的团队成员，并激励其它成员向优秀的方向发展。国足可以通过设立奖励机制、给予额外的培训机会等方式，激发团队成员的积极性和动力。
6. 团队建设和培养领导力：定期组织团队建设活动，增强团队成员之间的了解和互动。同时，国足也应重视培养领导力，鼓励团队成员主动发挥才能，担当起领导角色，增强团队的强大凝聚力。
7. 及时解决冲突和问题：对于团队内部出现的冲突和问题，国足应重视并及时解决。通过开放的讨论和有效的沟通，解决团队成员之间的分歧，维护团队的和谐与稳定。
通过以上团队管理之道，国足可以建立一个默契与信任的胜利团队，提高团队的战斗力和凝聚力，进一步发挥出每个球员的潜力，取得更好的成绩。