过去国足管理体制存在着权力集中、信息不畅等问题，导致管理者无法迅速做出决策和调整。因此，国足应建立起一套科学、民主、高效的管理机制，实行分权管理和信息共享，使所有管理者能够更好地协同工作，迅速响应和解决问题。此外，国足还需加强与俱乐部的合作。国足应与俱乐部加强合作，建立更紧密的联系和沟通机制，共同制定球员培养计划和发展路径，实现俱乐部与国家队的有机衔接。
国足复苏的关键在于体制创新，只有通过改革现有的管理机制和选拔机制，才能够为国家队输送更多优秀的球员，从而提高球队的整体水平。
首先，国足需要创新选拔机制。现有的选拔机制过于注重结果，在选拔阶段更多地依靠临场发挥或者临时组合，而缺少对球员潜力和长期发展的考察。因此，国足应该建立起更科学、更系统的选拔体系，加强对基层青少年球队的监测和关注，及时发现优秀的年轻球员，并给予其足够的培养和锻炼机会。
其次，国足需要改革管理体制。过去国足管理体制存在着权力集中、信息不畅等问题，导致管理者无法迅速做出决策和调整。因此，国足应建立起一套科学、民主、高效的管理机制，实行分权管理和信息共享，使所有管理者能够更好地协同工作，迅速响应和解决问题。
此外，国足还需加强与俱乐部的合作。俱乐部是球员的重要训练和比赛平台，而当前国内俱乐部多由企业或地方政府所有，导致一些俱乐部更加关注经济利益而忽视了对球员的培养和发展。国足应与俱乐部加强合作，建立更紧密的联系和沟通机制，共同制定球员培养计划和发展路径，实现俱乐部与国家队的有机衔接。
最后，国足需要优化教练团队建设。教练团队是国家队的智囊团，只有拥有能力强、经验丰富、具有创新精神的教练才能推动球队复苏。国足应该招聘和培养优秀的教练，提供更多的培训和学习机会，并加强教练之间的交流和合作，共同提高教练团队的整体水平。
总之，国足复苏需要通过体制创新来推动。只有改革现有的管理和选拔机制，加强与俱乐部的合作，优化教练团队建设，才能够实现国家队的长远发展和取得胜利。