近年来，中国足球一直在进行改革探索，以提高国家队的水平和竞争力。而在这个改革过程中，教练改革被认为是关键。过去，中国足坛存在着选聘教练过于注重经验和人际关系的现象，而忽视了教练个人的能力和水平。过去，中国足球教练培训规模小、质量低的问题比较突出。改革教练工作环境和待遇，提供更好的发展机会和条件，将有助于吸引更多优秀教练留在中国，并为国家队提供更好的教练资源。
近年来，中国足球一直在进行改革探索，以提高国家队的水平和竞争力。而在这个改革过程中，教练改革被认为是关键。
首先，教练改革涉及到选聘和培养优秀教练的问题。过去，中国足坛存在着选聘教练过于注重经验和人际关系的现象，而忽视了教练个人的能力和水平。改革教练选聘制度，引入公正、透明的选拔机制，会使得更多优秀教练得到机会，提高国家队教练的整体素质。
其次，教练改革还需要加强教练的培训和提升。过去，中国足球教练培训规模小、质量低的问题比较突出。改革教练培训机制，加大对教练的培训力度，提高教练的专业水平和素质，将有助于提升国家队的技战术水平。
此外，教练改革还涉及到改善工作环境和待遇。过去，中国足球存在着教练工作环境较差、待遇不公等问题，这导致一些优秀教练不愿意执教国家队或留在中国足球界。改革教练工作环境和待遇，提供更好的发展机会和条件，将有助于吸引更多优秀教练留在中国，并为国家队提供更好的教练资源。
总之，教练改革是国足改革的关键，通过选拔优秀教练、加强培训和提升、改善工作环境和待遇，将对国家队的水平和竞争力有着积极的影响。