科研经费应该加大投入，用于支持科研人员开展高水平的科研项目。同时，应该建立科研资源的共享机制，让科研人员能够更有效地利用资源。可以通过设立科研创新奖励机制、举办创新创业比赛等方式，鼓励和支持科研人员参与创新创业活动。科研成果的评价应该以创新性、实用性和影响力为主要指标，注重对于科研人员的激励和奖励。
提高高校科研创新能力是一个复杂的任务，需要综合施策。以下是一些有效的策略与方法：
1. 优化科研团队结构：科研团队的结构和水平直接影响科研创新能力。高校应该注重组建高水平的科研团队，包括招聘优秀的科研人才，提供良好的科研工作环境，建立合理的团队管理机制等。
2. 加强科研资源配置：高校应该合理配置科研资源，包括资金、实验设备、科研文献资源等。科研经费应该加大投入，用于支持科研人员开展高水平的科研项目。同时，应该建立科研资源的共享机制，让科研人员能够更有效地利用资源。
3. 加强创新创业文化建设：高校应该培养和营造积极的创新创业文化，激发科研人员的创新潜能和创业意识。可以通过设立科研创新奖励机制、举办创新创业比赛等方式，鼓励和支持科研人员参与创新创业活动。
4. 提供良好的科研支持服务：高校可以建立科研支持平台，提供相关技术咨询、知识产权保护、科研成果转化等服务，帮助科研人员解决科研过程中的问题。同时，高校还应该加强与企业、科研院所等的合作，搭建合作交流平台，促进科研成果的转化和应用。
5. 加强科研管理和评价：高校应该建立科研管理规范和科研评价体系，规范科研活动的进行和管理。科研成果的评价应该以创新性、实用性和影响力为主要指标，注重对于科研人员的激励和奖励。
当然，以上的策略与方法只是一部分，提高高校科研创新能力需要根据具体情况进行调整和补充。