高校毕业生就业能力培养是当前高校教育需要着重关注的问题之一。总的来说，高校毕业生就业能力培养策略应该是全面的、多元化的，注重实践能力的培养，加强职业导向和创新创业教育，并与企业进行紧密合作，提供更好的就业服务。
高校毕业生就业能力培养是当前高校教育需要着重关注的问题之一。为了提高高校毕业生的就业竞争力，以下是一些策略的探讨。
1. 专业设置的优化：高校应充分调研和了解市场需求，根据就业市场的变化及时调整专业设置，增加与市场需求紧密相关的专业，并减少特定专业的招生规模。
2. 实践能力的培养：高校应加强实践教学的内容和质量，提供更多的实践机会，如实习、实训、项目参与等，帮助学生在实践中学到实用技能和经验。
3. 职业导向的教育：高校应在教育过程中增加职业规划和就业指导的内容，帮助学生了解就业市场、规划自己的职业发展，并提供培训课程帮助学生提升求职能力。
4. 创新创业教育：高校应加强创新创业教育，提供创业培训、创业实践的机会，培养学生的创新意识和创业能力，鼓励他们创业就业。
5. 多元化的评价体系：高校应建立多元化的评价体系，既注重考察学生的学术成绩，又注重考察学生的综合能力、实践能力和创新能力，使能力培养得到全面评价。
6. 建立校企合作关系：高校应积极与企业建立紧密的合作关系，开展校企合作项目，提供实习和就业机会，帮助学生更好地了解企业需求并提前适应企业环境。
7. 增加就业信息化服务：高校应建立完善的就业信息化管理系统，提供准确、及时的就业信息，帮助学生更好地了解就业市场和就业机会。
总的来说，高校毕业生就业能力培养策略应该是全面的、多元化的，注重实践能力的培养，加强职业导向和创新创业教育，并与企业进行紧密合作，提供更好的就业服务。