学校可以设立科研经费和奖励制度，激励教师进行研究，并鼓励他们将科研成果与教学实践结合，促进创新。评估结果可以帮助教师发现自身的不足和改进的方向，促进他们的专业发展和创新能力培养。
学校教师队伍的专业发展和创新能力培养是教师队伍健康发展的重要方面。以下是几个培养教师专业发展和创新能力的建议：
1. 提供专业发展机会：学校可以组织教师参加学习交流活动，如学术研讨会、教师培训班等，让教师了解最新的教育理念和教学方法。此外，学校还可以购买在线课程，为教师提供在线学习资源，帮助他们提升专业知识和技能。
2. 分享教育资源和经验：学校可以建立教师资源共享平台，鼓励教师互相分享课程教材、教学设计和评估方案等。通过分享，教师可以相互学习、借鉴和改进，提高自身的教学水平和创新能力。
3. 支持教师科研项目：学校可以提供教师科研项目的支持，鼓励教师参与科学研究，推动教师的专业发展和创新能力培养。学校可以设立科研经费和奖励制度，激励教师进行研究，并鼓励他们将科研成果与教学实践结合，促进创新。
4. 创建合作团队和专业学习社区：学校可以组建教师合作团队，鼓励教师之间开展合作研究和互助合作。同时，学校也可以创建专业学习社区，以学科或教学领域为基础，为教师提供专业学习、讨论和分享的平台，帮助他们相互启发和促进创新。
5. 提供教师评估与反馈：学校可以建立完善的教师评估机制，为教师提供及时、有效的反馈。评估结果可以帮助教师发现自身的不足和改进的方向，促进他们的专业发展和创新能力培养。
总之，学校可以通过提供专业发展机会、分享教育资源和经验、支持教师科研项目、创建合作团队和专业学习社区，以及提供教师评估与反馈等方式，培养教师队伍的专业发展和创新能力，推动教师的教育教学水平不断提高。