通过以上对策的综合实施，可以逐步改善高校师资队伍建设的问题，提高教师的教学水平和科研能力，推动高校教育事业的发展。
高校师资队伍建设面临的问题主要有以下几个方面：师资结构不合理、师资素质不高、师资队伍流动性大、师资培养体系不健全等。
针对这些问题，可以采取以下对策：
1. 加强师资选拔和评价机制：建立科学的选拔机制，注重选拔优秀人才，并制定相应的评价指标来对教师的教学、科研和服务等方面进行定期评估。
2. 完善师资培训体系：建立健全的培训体系，通过培训提高教师的教学、科研和管理能力，鼓励教师参加学术交流、研究项目等活动，培养教师的创新意识和探索精神。
3. 提高教师的待遇和福利：合理提高教师的薪资和福利待遇，激励教师投入到教育教学工作中，同时为教师提供良好的工作环境和发展空间。
4. 加强与企业和社会的合作：与企业和社会建立紧密联系，引进企业和社会专业人士参与高校教学和科研工作，为师资队伍建设提供更多专业领域的专家资源。
5. 建立师资队伍稳定机制：加强师资队伍的稳定性管理，通过一系列政策和措施，提高教师的归属感和发展空间，减少师资队伍的流动性。
6. 加强与国外高校和研究机构的交流合作：积极开展与国外高校和研究机构的交流与合作，在知识和人才的共享方面加强合作，提升师资队伍的国际化水平。
通过以上对策的综合实施，可以逐步改善高校师资队伍建设的问题，提高教师的教学水平和科研能力，推动高校教育事业的发展。