学校应提供必要的资源，并建立专门的培训与发展团队，为教师提供指导和支持。不同形式的培训可以满足教师的不同需求，并提供更加灵活的学习方式。这样能够更好地帮助教师提高专业能力，并达到个人职业发展目标。通过建立专业学习社区和同伴教学观摩，教师可以相互学习和互相支持，在实践中共同成长。
教师培训与发展的有效策略与方法包括：
1. 需求调查与分析：在进行培训与发展计划之前，应进行教师需求调查与分析，了解教师存在的问题和需求，以便为他们提供有针对性的培训内容和方法。
2. 资源整合与支持：教师培训与发展需要充足的资源和支持，包括人力、财力和物力。学校应提供必要的资源，并建立专门的培训与发展团队，为教师提供指导和支持。
3. 多样化的培训形式：培训与发展应采用多样化的形式，包括工作坊、研讨会、培训课程、在线学习等。不同形式的培训可以满足教师的不同需求，并提供更加灵活的学习方式。
4. 专业发展计划：为教师提供个性化的专业发展计划，根据他们的需求和目标制定相应的培训和学习计划。这样能够更好地帮助教师提高专业能力，并达到个人职业发展目标。
5. 反思与评估：培训与发展后，应对教师的学习效果进行反思与评估。通过反思和评估，可以了解培训与发展的效果如何，并根据评估结果进行调整和改进。
6. 持续的学习氛围：学校应营造一个持续的学习氛围，鼓励教师参与教学研究、专业交流和合作学习。这样可以不断提升教师的专业水平，并促进他们的个人成长和发展。
7. 同伴支持与合作：教师培训与发展应促进同伴之间的支持与合作。通过建立专业学习社区和同伴教学观摩，教师可以相互学习和互相支持，在实践中共同成长。
总之，教师培训与发展的有效策略与方法需要与教师的需求密切相关，通过综合运用多样化的培训形式、个性化的专业发展计划以及持续的学习与合作机制，帮助教师提升专业水平，促进个人成长与发展。