这些课程应当针对教师的实际需求，帮助他们提高教学水平和教育教学研究能力。通过这些平台，教师可以相互借鉴和学习，共同进步。这可以通过奖励措施、晋升机会、学术成就的认可等方式实现。通过学生的反馈和建议，教师可以不断改进和提升自己的教学水平。
高校教师培养与发展打造杰出教学团队的关键要素包括以下几个方面：
1. 完善的培养机制：高校需要建立完善的教师培养机制，包括不同层次的培养计划、师资专业发展计划等，为教师提供全方位的支持和指导。这些培养机制应当具备连续性和系统性，能够帮助教师在不同阶段不断提升自己的教学能力。
2. 专业化的培训课程：高校可以为教师提供专业化的培训课程，包括教学技能培训、教育心理学培训、创新教育方法培训等。这些课程应当针对教师的实际需求，帮助他们提高教学水平和教育教学研究能力。
3. 建立交流与合作平台：高校应当建立起教师之间的交流与合作平台，包括定期的教学研讨会、教学观摩活动、教学经验分享等。通过这些平台，教师可以相互借鉴和学习，共同进步。
4. 激励机制：高校应当建立激励机制，激励和鼓励杰出教师积极参与教学团队建设。这可以通过奖励措施、晋升机会、学术成就的认可等方式实现。
5. 充分发挥学生的作用：高校可以鼓励学生参与教学评估、教学设计等活动，充分发挥学生对教学的参与和监督作用。通过学生的反馈和建议，教师可以不断改进和提升自己的教学水平。
总的来说，要打造一个杰出的高校教学团队，需要高校提供完善的培养机制、专业化的培训课程、交流与合作平台、激励机制，以及充分发挥学生的作用等关键要素的支持和保障。